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年底升職的名單又沒有你，你的月薪依舊徘徊在永遠的四字頭；年終獎金發了，氣人的是比你資淺的小徐居然考績比較好， 領得比你多；今年起小孩老是生病，讓你早退的次數增加了，你該做的事並沒有比較少，但公司死黨偷偷地告訴你，你的職位有可能會異動，到一個沒有人願意去的邊陲單位裡去……。
在資本快速集中的年代，職場也迅速地Ｍ型化，如果只是被動的等待按部就班加薪，每個月薪水連房貸都繳不起，很容易就會落入「薪貧族」「月光族」的困境。
今年，兩岸書市最火紅的職場書籍是《杜拉拉升職記》，電影、話劇、電視劇、小說連播、有聲讀物全都熱賣，預估三年內產業鏈產值可達人民幣十億元（約新台幣四十五億三千萬元），也在兩岸掀起了「杜拉拉風潮」，甚至帶動整個華文小說界職場小說的風潮。
其實，在這類小說中，愛情等情節只是調味品，大家會想要爭相閱讀，最主要是想要學習職場文化，了解為何沒有絲毫背景的聰慧女職員杜拉拉，如何靠著理解辦公室文化迅速升職，其實該書的作者李可，本身就是行銷和人力資源領域的工作者。
高低階薪差二五○倍
杜拉拉當初離開民企，想要到五百強企業求職，李可說得實際，在大陸的一線城市、五百強外商企業中，助理級別的月薪只有人民幣四千元（約新台幣一萬八千元）、普通主管年薪是人民幣八萬五千元（約新台幣三十八萬五千元）、普通經理級別是年薪人民幣二十三萬元（約新台幣一百零四萬二千元）、高級經理級別年薪是人民幣五十萬（約新台幣二百二十六萬五千元）、重要總監級別的薪水是年薪人民幣一百萬元（約新台幣四百五十三萬元），薪水相差甚大，助理和總監的薪資就差了二百五十倍，到達經理層級才稱得上是「有房有車」的中產階級，而到達總監層級，住豪宅別墅、有司機接送，才是完全「財務自由」的富人。
近年來兩岸薪資急劇拉近，與上海、北京、廣州等大城市相比，台北大企業的薪酬水準也與上述數字相差不多，整體來說，在類似的都市職場就像是一個弱肉強食的叢林，如果我們用一個金字塔層級來形容，為數最多、任人宰割的小職員就好比「小綿羊」，最底層上班族雖有著（人人都有的）大學學歷，薪水卻只能從二萬多元起跳。
在眾多類型的主管中，大致可分為靈活、靈敏業務掛帥的「猴子型」主管；有專業才能、博學多聞的「貓頭鷹型」（包括科技新貴）；擁有行銷公關對外能力的「孔雀型」人才；任勞任怨、忠心耿耿，以行政管理職為主的「水牛型」主管等等。
外界看起來會覺得處於「企業核心」能幫公司賺錢的「猴子型」業務主管加薪晉升最快；其實，不管是哪一種人才，都有晉升、加薪且「向上流動」的好機會，重點是，要搞清楚「職場的生存法則」；好比跨國大公司裡，員工動輒需要數萬、數十萬人，人力資源（HR）單位可能就很重要。
此外，千萬不要看不起水牛型主管，許多執行長都是從祕書室出身，美國一家獵人頭公司就對一千三百名管理者進行調查，結果發現六八％管理者提拔了自己「經常看見的職員」，而大企業的祕書室和企畫部最有可能產生「核心領導者」。
韓國三星集團的CEO多是祕書室出身；在台灣，做過小祕書的企業領導人包括特力集團執行長童至祥、佳必琪國際董事長張舒眉、中興保全總經理徐蘭英；至於科技界中的貓頭鷹型專業人士，也出過不少世界級科技新貴，好比聯發科董事長蔡明介，就是從聯電測試工程師一路升職，而在體制內創業後成為一方之霸。
職場求生學求知若渴
韓國最大的獵人頭公司總裁申鉉滿最近出了職場引導書《什麼樣的人企業絕不放手》，在韓國引起轟動，他指出不管什麼背景，領高薪、晉升快的職場人士，其實都有一個共同點，那就是：對公司管理規定有充分理解，且能夠照職場法則行事者，其中必學原則包括：
大家為何喜歡到穩定的大公司，因為工作決定你的身分，隨便辭職，你的身價會立刻暴跌。
上司表面上稱讚能幹的，私底下卻支持人緣好的。
聰明的下屬，要根據上司會不會接受你的意見，來決定要不要繼續堅持自己的見解。
企業中最討厭評論家，問題解決型人才，才是企業最需要的人。
在正確的時間點跳槽雖然能加薪，但頻繁跳槽會提前終結你的職業生涯。
離職要講究時機？最少工作三年，才是離職的最佳時機。
什麼樣的人更容易獲得晉升？這個答案全世界通行：老闆經常看到的人。
當你還弱小時，要把自己當作組織的後勤部長，製造小小的幸福，公司就喜歡這樣的人……。
這些「職場求生學」，亞洲所有的上班族看了都會覺得「心有戚戚焉」；好比杜拉拉升職記最後一章，後藉由杜拉拉寫的一封信，將李可的職業心得完全做了摘要，也與申鉉滿的看法不謀而合，想要在職場上出人頭地非懂不可。
你得找一家好公司（產品附加價值高、生意好，業務具備持續發展的能力與前景）；你得找一個好方向─看出哪個環節最貴、最強、最受重視，依附在這樣的核心業務線上發展，至少避免被邊緣化，成為關鍵人才的可能性才大；你得跟一位好老闆─願意教你、對你和藹、不限制你、加薪大方等，此外，他還必須是一位有真正實力的老闆。
簡單地說，這些職場暢銷書，都是透過生動有趣的故事和實例，教你如何提升自己的專業能力；也教你懂得如何向上、橫向、向下溝通管理；同時讓你理解何時應該尋求跳槽或轉職，甚至兼差、投資的機會；讓自己快速擺脫「薪貧族」困境。
你還在辦公桌前面拚命假裝辦公，事實上在打facebook嗎？好好研究一下加薪的SMART法則〔Specific（明確）、Measurable（可度量）、Attainable（ 可實現）、Result-based（結果導向）、Time-based（時效性）〕吧，只要仔細研究、認真執行，短期間內讓收入快速翻倍，真的不難。
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